sdg5 Égalité entre les sexes

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Comme le dit l’ONU, fournir aux femmes et aux filles un accès égal à l’éducation, aux soins de santé, au travail décent et à la représentation dans les processus décisionnels politiques et économiques alimentera des économies durables et profitera aux sociétés et à l’humanité en général. Mettre en place de nouveaux cadres juridiques en matière d’égalité des femmes sur le lieu de travail et l’éradication des pratiques nuisibles ciblant les femmes est cruciale pour mettre fin à la discrimination fondée sur le sexe qui prévaut dans de nombreux pays du monde.

Le référentiel de compétences RSP sdg5 Égalité entre les sexes

Systèmes sdg5 Égalité entre les sexes

Examiner ce qui, d’un point de vue systémique, sous-tend les droits et les devoirs, les défis et les opportunités, ainsi que les règles implicites et coutumières qui, dans un contexte donné, régissent les relations entre les sexes. Soyez conscient que de nombreux problèmes liés aux différences entre les sexes sont complexes et "pernicieux", dont les causes proviennent de nombreux facteurs interdépendants et nécessitent donc des transformations institutionnelles et culturelles à long terme.

Attention sdg5 Égalité entre les sexes

Être conscient des défis suscités par l'inégalité des sexes dans la société et être capable de les voir en relation avec la justice sociale et les impacts environnementaux.

Transdisciplinarité sdg5 Égalité entre les sexes

Assurer un équilibre approprié entre les hommes et les femmes dans les domaines sociaux et environnementaux de l'UE. Développer la prise de conscience et la compréhension de l'importance de l'expérience et des sentiments personnels dans la construction des connaissances, des attitudes et des valeurs relatives aux questions de genre.

Esprit critique sdg5 Égalité entre les sexes

Maintenir une position critique tout en réfléchissant sur les différences entre les sexes, en étant conscient que les problèmes ne sont pas les différences qui devraient être appréciées et respectées, mais les rapports de force inégaux et les stéréotypes culturels.

Futurs sdg5 Égalité entre les sexes

Visualiser différents scénarios futurs où une meilleure égalité entre les sexes a été réalisée.

Empathie sdg5 Égalité entre les sexes

Soyez conscient des différentes identités (à la fois au sein de et entre les sexes) et des défis qu'ils peuvent soulever.

Créativité sdg5 Égalité entre les sexes

Reconnaître comment nos valeurs et notre culture sous-tendent nos comportements et nos idées préconçues sur les différences entre les sexes et explorer d'autres façons de penser et de se comporter dans la vie quotidienne.

Responsabilité sdg5 Égalité entre les sexes

Reconnaître une série de droits, de rôles et de responsabilités en ce qui concerne les questions d'égalité des sexes, examiner les possibilités de changement et agir de manière réactive et transparente pour provoquer le changement tout en réfléchissant de manière critique aux décisions prises et aux actions entreprises.

Participation sdg5 Égalité entre les sexes

Proposer et faciliter les actions qui déclencheront des transformations dans les relations entre les sexes. Comprendre l'importance centrale de l'agentivité pour l'amélioration de l'égalité des sexes et collaborer afin d'améliorer les relations entre les sexes et l'égalité des sexes.

Valeurs sdg5 Égalité entre les sexes

Reconnaître comment les valeurs personnelles liées au genre sous-tendent nos choix de carrière et notre engagement, ainsi que ceux des autres et dans les décisions prises dans la vie quotidienne. Reconnaître les relations de pouvoir entre les sexes et promouvoir l'engagement et l'action en faveur d'un équilibre plus équitable.

Action sdg5 Égalité entre les sexes

Prendre des mesures pour améliorer les relations de pouvoir entre les sexes.

Décision sdg5 Égalité entre les sexes

Prendre des décisions efficaces et opportunes en étant conscient de l'impact qu'elles peuvent avoir sur l'égalité des sexes.